Немецко-украинская
фирма
Социальную ответственность бизнеса каждая компания понимает по-своему. Нет общепринятого определения этому понятию. Данное определение скорей не правило, а этический принцип, и если компания использует его в работе - это подразумевает соблюдение высоких этических норм не только по отношению к своим сотрудникам, но и к внешней среде.

Учитывая большой опыт работы ( с 1992г.), наша компания «ДУАЦ» рассматривает Корпоративную Социальную Ответственность (КСО) как эффективный бизнес-инструмент, который является важной составляющей нашей стратегии и планируется на будущее, как и любое стратегически важное направление деятельности компании.

Мы считаем, что КСО – это возможность вложить средства, которые зарабатывает компания, и технологии, которыми она владеет, в дело решения проблем актуальных для общества. Поэтому строим долгосрочную целевую стратегию деятельности компании в направлении КСО исходя из таких принципов:
Все услуги компании должны соответствовать наивысшим стандартам качества на уровне операционной деятельности компании.
Компания должна неуклонно выполнять свои обязательства перед сотрудниками, поставщиками, партнерами, обществом.
Социальные проекты должны быть значимыми для общества и направленными на решение актуальных проблем. Мы обязательно учитываем задачи, которые стоят перед обществом, и ориентируемся на реальные нужды людей.

Наиболее перспективной формой деятельности в направлении КСО мы считаем партнерские проекты, в которых есть возможность объединить ресурсы, технологии и опыт коммерческих компаний, общественных и профессиональных организаций и государственных структур. Мы стараемся применять этот принцип во всех своих социальных проектах.

Проекты должны быть системными и долгосрочными, что позволяет анализировать их эффективность, применять меры для повышения их эффективности, развивать и расширять данное направление.

Мы принципиально не вкладываем средства в продвижение и рекламу наших социальных инициатив, потому что считаем такие расходы неоправданными.

В связи с этим, компания ДУАЦ решила создать свой личный Этический кодекс, который должен стать настоящей «хартией отношений» компании с ее партерами.

Этот кодекс объясняет ценности, в которые верит и придерживается компания ДУАЦ. Можно сказать и так: «Этот кодекс выступает своеобразным инструментом управления, стиль которого ориентирован на рост компании, повышение ее прибыльности». Особая роль уделяется продолжительности достигнутых результатов, возникновению мощного круга клиентов, который формируется на их удовлетворении, причастности сотрудников к компании, исследованиях, проводимых для понимания нужд общества и страны в целом.

Наш стиль управления, стратегия роста по отношению к партнерам направлены на то, чтобы создавать и развивать направления, базис которых состоит из: честности, совершенства, прозрачности, равенства, ответственности, инновационности, доверия.

Честность

Мы идем к своей цели честным путем, последовательно и ответственно, с полным уважением к существующим правилам и профессиональной этике.

Совершенство


Мы постоянно совершенствуемся в своей работе, смотрим вперед, и стараемся предвидеть трудности.

Инновационность

Мы считаем, что креативность является началом инновационности, началом нового, неизведанного. Благодаря этому подходу деятельность компании всегда будет успешной и результативной.

Прозрачность

В наших действиях, в общении, при подписании договоров большое внимание мы уделяем прозрачности. Все наши партнеры могут всегда делать свободный и ответственный выбор.

Равенство

Мы используем в нашем общении равенство, поэтому с уважением относимся к возрасту, расе, вероисповеданию, политической и общественной принадлежности оппонента.

Ответственность


Мы знаем, что такое ответственность и к решению любого вопроса всегда подходим взвешено и обдуманно. Слово или обещание, которое получает от нас партнер всегда выполняется. Мы не бросаем слова «на ветер».

Доверие

Мы ценим и уважаем доверие со стороны наших партнеров, поэтому всегда заботимся о нашей репутации и делаем все, чтобы ее сохранить.

Человеческий ресурс в нашем видении управления, роста компании очень важен, поэтому уважая каждого сотрудника, мы вместе, командой сможем достичь поставленных целей. Наши сотрудники при этом получают:

- равные возможности развития и профессиональный рост, доступ к обучению и к проектам, что повышают уровень его профессионализма.

- всем сотрудникам мы даем возможность для самореализации, проявить креативность, которая служит новым импульсом для создания инноваций, внедрение которых принесет успешное развитие всей компании.

- мы стараемся обеспечить совершенство результатов, как в качественном, так и в количественном измерении, с помощью планирования, использования денежных ресурсов в соответствии с этическими принципами этого Кодекса уважая при этом профессиональные качества каждого сотрудника.

- мы уделяем достаточно большое внимание выбору целей, а также ценим понимание, участие в достижении общих результатов.

- мы содействуем развитию стратегии, которая состоит из равновесия между личной жизнью и профессиональной деятельностью. Понимая при этом, что личная жизнь каждого сотрудника есть фундаментальной составляющей жизни личности.

Ответственность по отношению к социальным потребностям общества. Помощь Ковалевской средней школе в приобретении и оборудовании компьютерного класса с оплатой мобильного интернета; приобретение автомобилей для Центральной библиотеки им. Вернадского; обновление школьной библиотеки в Тетеревской средней школе, Киевская обл.

Как мы видим, Корпоративная Социальная Ответственность компании - это концепция, в соответствии с которой данная организация учитывает интересы общества, берет на себя ответственность за влияние своей деятельности на собственных работников и сообщества. Эти обязательства выходят за рамки установленные законом, обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организация добровольно принимает дополнительные меры для повышения качества жизни работников, их семей, а также общества в целом.
Разработка и поддержка сайта Web-lime
Copyright © 2011 Duac